员工

帕斯嘉的所有者—— Schou 基金会 –主要目标是确保我们所有员工的工作场所舒适怡人。这个原则是我们使命和价值观的核心，即忠诚、责任和承诺。 

工作满意度

我们在所有地方都进行两年一次的员工满意度调查，最新结果显示员工对工作满意度很高，我们的所有场所平均为 77 分，满分 100 分。我们与 Ennova 合作开展调查，确保我们可以通过全球员工和领导指数® 与其它欧洲企业比较调查结果。 

福利和留任

帕斯嘉重视员工的健康和福利，我们与员工的关系建立在这样的前提之上：工作生活应该能够兼顾强弱两个阶段。 

我们设法保留或重新安置那些不再能够完成其原有工作说明中所述职责的员工；如果员工长期生病，我们会安排缺勤面谈。讨论可能缩短雇员缺勤期的措施，着手实施员工逐步返岗或适应职责的工作。我们的人力资源经理提供与工作相关的保密建议，并为弱势员工提供支持。 

我们还与所有员工进行年度发展对话，以评估期望并找出需改进之处。 

健康和安全

帕斯嘉的职业安全和健康（OSH）组织由在 Palsaard A/S 的工作环境委员会组成。其处理与日常运营、工作场所风险评估、工业事故和未遂事故相关的问题。2017 年记录了 15 次工作场所事故，创历史新高；为了应对这一问题，我们成立了全球质量、环境、健康和安全（QEHS）团队。该部门的主要责任是提高我们所有场所的安全性。 

社区联系

帕斯嘉的总部位于丹麦 Juelsmind 的小乡村内，为各种慈善机构和当地的活动和提供支持，包括丹麦癌症协会和一家难民支持组织 Dansk Flygtningehjælp。我们把类似的做法推广到我们活跃在世界各地的其它社区。例如，帮助红十字会为菲律宾遭受台风影响的区域提供援助，为墨西哥受地震影响的区域提供支持。

与 BØRNEfonden （儿童基金会）的持续伙伴关系逾 10 年。该组织实施若干项目，改善西非儿童的公共健康和教育机会。 

帕斯嘉依靠的是一支高素质的员工队伍，我们有责任为塑造和发展后代的教育作出贡献。我们与国际和国家级的教育机构和知识中心合作，包括各大高校。 

2017 年内，帕斯嘉丹麦帮助 18 人提高其教育水平，保留他们在特殊情况下的工作。这一数字包括兼职工作者、来自丹麦和国外实习的学生以及工作轮换计划中的其他人。帕斯嘉的奖学金计划支持食品技术、科学或营养领域的学生，为他们提供学费、课本费、生活费和其他与学习相关的费用等经济资助。 

 2017 年 CSR 报告 进一步详述了我们的承诺。